Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétence ? Ça sert à quoi ?

Le Bilan de compétences est une démarche entièrement INDIVIDUALISEE et PERSONNALISEE dont l’objectif est d’identifier ensemble les questions les plus importantes pour toi concernant ton avenir professionnel, qu’il soit une évolution professionnelle ou une reconversion... C’est une aide précieuse à la construction d’un projet et de préparation à l’action, qui est mis entièrement à ton service. Cela te permettra :

-d’analyser et d’explorer ton parcours professionnel et de vie, en ressortir tes compétences professionnelles et personnelles et aptitudes (ton savoir & savoir-faire) ainsi que tes soft skills (ton savoir-être)
-d’explorer ensemble ta connaissance de toi-même (tes valeurs, intérêts, motivations, tes besoins, ta personnalité, tes difficultés et blocages, tes rapports aux autres et à ton travail…)
-de construire un projet professionnel, ou un projet de formation en te faisant accompagner pour que celui-ci soit réaliste et corresponde en tout point à tes attentes, en définir les premières actions à mettre en place à court, moyen et long terme, de manière concrète et précise pour lancer ton projet.

Il est important de te préciser que le bilan de compétence est soumis à un code de déontologie basé sur le Consentement du bénéficiaire, le Non Jugement, la Bienveillance, la neutralité et surtout la Confidentialité pour que la confiance et l’authenticité soient au rendez-vous entre nous.

Pourquoi se faire accompagner, quel en est l’intérêt ?

Tu peux évidemment te poser des questions tout seul, mais l’avantage de se faire accompagner par un professionnel, c’est que cela te permettra d’avoir des échanges délibératifs et constructifs , un accompagnement bien structuré, d’aller davantage en profondeur, d’avoir une vision claire, d’utiliser des outils, des tests et des exercices efficaces pour te permettre de mettre en place de nouveaux objectifs et appréhender ton avenir plus sereinement et faire des choix en pleine conscience, en te connaissant mieux et en évitant les pièges de se retrouver dans les mêmes schémas et impasses qui te laissent actuellement en souffrance.

Nous définirons ensemble le dispositif (bilan de compétences ou Coaching) qui sera le mieux adapté à tes besoins, tes motivations, tes compétences, tout en tenant compte de ton environnement personnel, professionnel et familial en abordant ces divers domaines de vie.

Quels sont nos rôles respectifs durant cet accompagnement ?

Mon rôle est de t’accompagner dans ton cheminement et dans tes réflexions de manière structurée en suivant une certaine méthodologie que nous définirons ensemble et que je t’expliquerai lors de notre rendez vous d’accueil. Je mets mes connaissances et compétences, ainsi que mes outils pour t’accompagner et te guider dans tes réflexions et ressentis. Je te remettrai une synthèse à la fin de notre accompagnement pour que tu puisses t’appuyer sur notre travail dans tes futures démarches et je te proposerai un dernier rendez-vous pour un suivi à quelques mois si tu en as envie et besoin.

Toi aussi tu as un grand rôle à jouer ! Sans ton implication et ta motivation, les résultats souhaités ne seront pas au rendez-vous. Tu es l’architecte de ta vie et de tes objectifs, et je serai à tes côtés pour t’aider dans ces démarches. Il y aura quelques exercices simples que nous aurons choisi ensemble, à faire entre chaque séance, et nous en débrieferons lors de la séance qui suit.

Les modalités d’un Bilan de compétences

-24H d’accompagnement réparties sur 3 mois (12H d’entretien individuel + 12h de travail personnel)
-Les 8 séances seront d’une durée d’1H30 à raison d’une séance tous les 15 jours
-Les séances peuvent se faire en présentiel ou en visioconférence,
-Strictement confidentiel et sans jugement, dans un respect mutuel,
-Remise d’une synthèse du travail accompli et des résultats atteints à la fin de l’accompagnement. Les résultats sont confidentiels et n’appartiennent qu’à vous,
-Nous pourrons nous revoir quelques mois après la fin de votre bilan gratuitement, uniquement si vous le souhaitez pour faire le point sur la mise en œuvre de vos projets.

Les 3 phases du déroulement du bilan de compétences

“Art R. 6313-4 - Le bilan de compétences mentionné au 2o de l’article L 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan , les trois phases suivantes :

1)Une phase préliminaire qui a pour objet :
-D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
-De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
-De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2)Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

3)Une phase de conclusions qui par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
-De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
-De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
-De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.